El pasado 26 de febrero se celebró en SODECO Caudal (Mieres) el acto de balance del programa Incorpora Asturias 2025, una jornada organizada por la Fundación “la Caixa” con la colaboración de HUNOSA EMPRESAS y SODECO.

Una iniciativa que puso en valor la conexión entre el tejido empresarial y el ámbito social, con un objetivo compartido: transformar la inserción laboral en una oportunidad real, estructurada y sostenible para las personas y para el territorio.

El programa Incorpora trabaja en Asturias desde hace más de 15 años a través de una red consolidada de entidades sociales que diseñan itinerarios personalizados de inserción laboral para personas en situación de vulnerabilidad.

La red Incorpora Asturias está formada por:

• AFESA-FEAFES Asturias
• NORJOMI (Norte Joven Mieres)
• COCEMFE Asturias
• Cruz Roja Asturias
• Fundación Adsis
• FAEDIS
• Fundación Secretariado Gitano

En 2024, esta red atendió a 1.570 personas, logrando más de 700 inserciones laborales, de las cuales el 39 % correspondieron a personas con discapacidad.
📎 Fuente: AFESA Asturias

Uno de los momentos clave del acto fue la mesa de diálogo empresarial: “Oportunidades en sectores empresariales destacados de Asturias”, en la que participaron representantes de empresas locales comprometidas con la inclusión:

• Borja García, presidente de Asmadera (sector forestal)
• Liliana Vázquez, CEO de Residencial Gerontovega (sector sociosanitario)
• Héctor García, gerente de Madre Selva (hostelería)
• Blanca Fernández Viondi, técnica de selección de LACERA (sector servicios)

Con más del 28 % de la población asturiana por encima de los 65 años, el cuidado de larga duración se ha convertido en un pilar del sistema económico y social regional. Este sector ofrece empleo estructural y no deslocalizable, vinculado a la atención cercana, el envejecimiento digno y la cohesión de los entornos rurales.

Asturias necesita cada vez más auxiliares de geriatría, gerocultores, técnicos sociosanitarios y personal de atención directa, capaces de trabajar en residencias, centros de día o atención domiciliaria.

En 2024, el programa Incorpora facilitó 212 inserciones laborales en esta línea, con el respaldo de 78 empresas comprometidas con la inclusión.
📎 Fuente: Asturias Mundial

La hostelería sigue siendo una palanca clave de acceso al mercado laboral, especialmente para jóvenes sin experiencia, personas desempleadas de larga duración o migrantes. La demanda de personal de cocina y sala, camareros y ayudantes es constante, aunque con fuerte componente estacional y rotación alta.

En entornos como las Cuencas, donde conviven oferta turística emergente y restauración tradicional, este sector representa una vía rápida de inserción, formación práctica y posibilidad real de continuidad si se acompaña.

En el primer semestre de 2024, se lograron 370 contrataciones en Asturias gracias a Incorpora, muchas de ellas en este sector, con 160 empresas colaboradoras (61 nuevas incorporaciones). 📎 Fuente: RTPA

Limpieza, conserjería, jardinería, mantenimiento básico… Son trabajos esenciales que sostienen el funcionamiento diario de empresas, instituciones y comunidades. Este sector absorbe un volumen importante de inserciones laborales, ofrece entornos protegidos y permite itinerarios de mejora progresiva.

Su valor añadido está en la versatilidad de los puestos, la baja cualificación de entrada y la posibilidad de combinar trabajo con procesos de formación o apoyo social. Además, muchas empresas del sector cuentan con experiencia previa en inserción social, lo que facilita los procesos de acompañamiento.

Una parte significativa de las contrataciones impulsadas por Incorpora en Asturias se produce en este sector, que continúa ampliando su red de colaboración empresarial.

El sector forestal asturiano —representado en la jornada por ASMADERA— ofrece una combinación poco frecuente: genera empleo técnico y manual, mejora la resiliencia ambiental del territorio y contribuye a frenar la despoblación rural.

Las actividades vinculadas (silvicultura, mantenimiento de montes, biomasa, transformación de madera o prevención de incendios) requieren operarios, técnicos y perfiles con formación básica en seguridad y conocimiento del entorno natural.

Si se alinea con políticas de economía circular y gestión forestal sostenible, puede convertirse en un sector estratégico para la creación de empleo inclusivo y estable en zonas con menos opciones productivas.